崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作，并落實(shí)到位；

3、配合公司整體人力戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，確保各崗位人力配置到位，以及人力優(yōu)化考核工作到位，確保達(dá)成優(yōu)勝略汰的人員管理目標(biāo)；

4、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源管理制度、考核制度；

5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理和具體落實(shí)；

8、制訂并完善公司行政管理和人力資源管理制度并組織宣貫實(shí)施；

9、配合公司各類資質(zhì)申請(qǐng)工作；

10、其他人事行政相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力，較好的文字表達(dá)能力；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

5、品行端正，踏實(shí)上進(jìn)，善于溝通力，能承受一定工作壓力，愿與公司共同成長(zhǎng)。

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