秉一正處于穩(wěn)健發(fā)展當(dāng)中，如何在未來取得更快速的發(fā)展，保持行業(yè)優(yōu)勢，人才是關(guān)鍵的因素。為了適應(yīng)公司更長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展，董事會提出了人才培養(yǎng)和專業(yè)提升的需求，為此，秉一“內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃”應(yīng)運(yùn)而生。
       能成為公司內(nèi)部講師的人員都是來自秉一全國各分公司的業(yè)務(wù)端，而從業(yè)務(wù)骨干到講師，其實(shí)中間是有一條鴻溝的，如何能順利跨越鴻溝？除了自身的努力，還需要外力和制度的協(xié)助，“內(nèi)部講師培養(yǎng)計劃”就是為了幫助業(yè)